Uw partner in positieve organisatieontwikkeling

Duurzame inzetbaarheid is aan te vliegen vanuit drie perspectieven:
Curatie: focussen op probleemgroepen. Doel: inzetbaarheid herstellen.
Preventie: focussen op risicogroepen. Doel: inzetbaarheid behouden.
Amplitie: focussen op alle medewerkers. Doel: inzetbaarheid vergroten.

Alle diensten vanuit Talent College zijn gericht op amplitie. Bij deze voorbeelden van mogelijkheden:
- Opleiding tot amplitiedeskundige (zodat intern de amplitieve denk- en werkwijze in het DNA van de organisatie kan komen)
- Eendaagse masterclass amplitie (praktijkgerichte introductie van de organisatiespecifieke mogelijkheden met amplitie)
- Advisering om Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid, Vitaliteitsbeleid en/of vergelijkbaar beleid amplitiever te maken (of het opstellen van specifiek amplitiebeleid)
- Het voeren van Talent- en Motivatieanalyses (TMA) met bijbehorend ontwikkelgesprek (eventueel gekoppeld aan amplitiecoaching: groeimogelijkheden benutten)
- Van functioneringsgesprekken naar ontwikkelgesprekken
- Training energiemanagement (kan fysiek in groepen of individueel online)